上海哪家医院试管成功率比较高？这四家试管医院名单已出！

随着现代社会的发展，越来越多的人开始关注自己的生活质量，健康也是其中的重点。对于怀孕期间的女性来说，宫腔镜检查和试管着床是两项常见的治疗方法。那么宫腔镜检查是否会对试管着床产生影响呢？本文将就宫腔镜有息肉影响试管着床的问题展开介绍。上海哪家医院试管成功率比较高？这四家试管医院名单已出！

a.上海哪家医院试管成功率比较高？这四家试管医院名单已出！

现在各种试管医院都在兴起，每个医院都有自己的优势，选择适合自己的医院和医生，做试管婴儿的成功率会更高。上海试管婴儿最好的医院是:

上海第九人民医院试管婴儿成功率一直很高，各种疑难问题都能合理解决。

上海市第一妇婴保健院作为一家口碑很好的专业不孕不育医院，拥有高端的技术，手术设备各方面都能达到不错的标准。重要的是医疗团队经验丰富，专家众多，这里的医疗水平绝对有保障。

医院在专业水平上可以达到比较好的标准，可以保证试管婴儿的成功率，而且医院的整个治疗过程都采用一对一的服务，非常人性化。

上海同济医院生殖中心是上海市一家人类辅助生殖技术机构，目前正在开展人工授精(IUI)、体外受精/胚胎移植及其衍生等辅助生殖技术。年周期数以30-50%的速度递增。

b.上海做试管排名医院名单表

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试管婴儿，让生命有了新希望！

1.华山医院

华山医院是国内较早开展人类辅助生殖技术研究和临床应用的单位之一。其拥有国内先进水平的人类精子、卵子和胚胎冷冻保存技术，并成功实施了多例各种类型、各种年龄层次不孕不育症患者的辅助生殖治疗。

2.长征医院

长征医院是一家集临床、科研、教学于一体的三级甲等综合性医学中心。其拥有国内领先水平的生殖中心，设有高级别无菌技术实验室和设备，开展包括试管婴儿、人工授精等多种辅助生殖技术。

3.上海市第一人民医院

上海市第一人民医院是全国首批执行“两癌”筛查的医院之一，也是国家级重点临床专科。其生殖中心有着先进的设备和技术，并拥有经验丰富的专业团队，能够为患者提供全面、高效的辅助生殖服务。

4.仁济医院

仁济医院是一家历史悠久、规模庞大的三级甲等综合性医院。其生殖中心拥有先进的设备和技术，并拥有国内知名的专业团队，能够为不孕不育症患者提供优质、个性化的辅助生殖治疗服务。

选择靠谱的试管婴儿医院是非常重要的。此外在进行试管婴儿手术前，还需做好充足的准备工作，例如进行身体检查、调整饮食习惯以及保持良好心态等。只有这样，才能够让试管婴儿手术取得最好的效果。

c.上海最出名的试管医院成功率高吗？

　　1、上海交通大学医学院附属仁济医院

　　上海仁济医院生殖医学中心成立于2001年。该中心实施个性化、有针对性的治疗方案，使得该院试管成功率稳步上升，成功率约为62%。

　　辅助生殖医学技术包括夫精人工授精、供精人工授精、常规体外受精-胚胎移植、卵胞浆内精子显微注射和植入前胚胎遗传诊断。

　　2、上海集爱遗传与不孕不育中心

　　上海集爱医院成立15年来，临床妊娠1万余例，临床妊娠率可达60%以上。迄今为止，已有17000多名新生儿出生，帮助成千上万个不孕不育家庭解决了生育难的问题。

　　辅助生殖医学技术包括夫精人工授精、供精人工授精、常规体外受精-胚胎移植、卵胞浆内精子显微注射和植入前胚胎遗传诊断。

　　3、上海市第一妇婴保健院

　　上海市第一妇婴保健院是一所三级甲等专科医院，是上海市文明单位，上海市干部保健定点单位。是上海较早开展辅助生殖技术的医疗机构之一。试管婴儿成功率高达64%。

　　医院创建于1947年，是中国最早的省级妇幼保健院之一。是一所坚持公益性办学方向，坚持以患者为中心，以精湛的技术和优质的服务为妇女和婴儿提供优质医疗服务的医院。

　　辅助生殖医学技术包括体外受精与胚胎移植、卵胞浆内单精子注射、夫精人工授精和植入前胚胎基因诊断技术。

d.上海集爱医院医生排名一览

上海集爱遗传与不育诊疗中心医生并不少，该院由女性不育,男性不育及遗传部三个主要临床与实验部门组成，共有临床医生21名，其中主任医师4名、副主任医师10名，医生中有8名为博士、9名为硕士学历｡

上海集爱医院医生团队帮无数不孕家庭实现生育梦

在上海集爱医院，知名医生也是比较多的，包括赵伟鹏、彭献东、陈军玲、李路、傅薇、陈国武等等，他们各自擅长不同的领域，根据临床经验来看，上海集爱医院医生排名如下表所示：

排名	姓名	擅长领域
Top1	赵伟鹏	院长，教授，在男科学中有着杰出的成就
Top2	彭献东	擅长超声诊断，取卵手术，移植手术
Top3	陈国武	参与编写医学专著多部，并多次在男科会议上授课
Top4	李路	擅长不孕症、生殖内分泌疾病和辅助生殖技术
Top5	陈军玲	擅长不孕症的诊治、IVF不同方案的选择
Top6	傅薇	对试管婴儿、人工受精技术均有一定的造诣

每位医生在上海集爱医院上班时间有区别，大家选择好适合自己的医生后，还要弄清楚该医生的排班时间，不要到医院后才发现自己选择的医生不上班，白白浪费时间。

e.杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。

然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。

于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。

然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。

被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。

随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。

对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。

而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。

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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：

杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。

最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。

一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。

然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。

她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。

然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。

至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。

杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。

好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？

事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。

当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。

如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。

当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。

也有一些被媒体带偏，又刚好被戳中痛点的吃瓜群众，抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。

有一说一，尽管这些网友们说的都是事实，女性真的很不容易，但正就是为了女性群体的好，我们才不能因为廉价的同情，去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。

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女人难吗？世人都知道，当女人实在太难了。

未婚未育被家里嫌弃，已婚未育被公司嫌弃，已婚已育被家里和公司双重嫌弃。

工作努力一点，被家人指责不顾家；带娃费心一点，被公司指责吃干饭；工作带娃连轴转，强撑精神斗小三，哪一样不是对女性的消耗？

男女平等喊了一百多年，但说句扫兴话，男女真的有可能平等么？不可能，永远不可能。

男女的生理结构已经决定了，生育的时间成本主要落在了女性身上。

怀胎十月，哺乳一年，加上各种产前产后副作用，这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。

以二胎来论，对每位女性来说，三十年左右的职业生涯中，要将至少十分之一的时间匀给怀孕和生育。全价和9折说平等，能平等么？

因此，情理上也好，法律上也好，我们都不可能强行要求男女绝对平等，只能是相对的公平。

国家规定对怀孕和生育期间女性的保护，那是法律；

公司能够理解育龄女性的实际需求，不会因为女性会怀孕就不招女性，那是公义；

女性请产假，同事们分配原本属于她的工作，加量不加价，那是感情。

我们追求的公平，不是喊出来的，都是这样来的。

但如果一个女性在入职前，就隐瞒了自己怀孕的事实，那会怎样？

有网友用真实事例告诉了我们。

用人单位正是因为需要人才会招人，但如果招进来一个隐瞒事实、没干啥活就请产假的人，对公司的影响是肉眼可见的，工资、社保、工作量，样样是钱。

对于同事来说，这种行为就更加讨人嫌，还没见几次面呢，就要分担她半年的工作，更不可能有感情可言了。

绝大部分企业都是私企，钱也不是大风刮来的，一次吃了教训，以后还敢再招女性吗？

一颗老鼠屎，搅坏一锅粥，越来越让人压抑的职场天花板，有时就是这样来的。

一个隐瞒怀孕情况入职的人，本质上就是把自己的生育成本，转嫁给公司和同事去承担。

钻法律的空子，打压公义，破坏感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受伤害的不是别人，正是其他未育的职场女性。

在正常的情况下，公司招工“重男轻女”的这种天花板存不存在？存在，但不会像现在那么严重。

每次看到女性，尤其是孕妇遭遇不公平待遇的时候，我们都会感叹社会和企业的不公，但很少会想到，企业之所以会像现在这样不近人情，也有不得已而为之的原因。

一个正常工作、正常生娃的职场女性，和一个借怀孕名义钻空子、消耗公司资源的“职场”女性，给人的印象是天壤之别。

企业无法预测人心，就只能一刀切，将所有育龄女性拒之门外。

所以，重点不是怀孕能不能工作，而是如果你能为全体职场女性考虑，就不应该为一己私利，破坏实现公平所必需的职场诚信。

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最近有个词挺火的，就是“内卷化”。

“内卷化”本是一个社会学概念，现在被应用得越来越多，简而言之，“内卷化”就是指通过剥削自己，来获得社会上的竞争优势。

比如说有的人为了保住饭碗，天天996加班，结果逼得其他同事也加班；做生意的为了多点客人，主动降价，结果旁边的店出于同样的理由，也纷纷降价，最后变成价格战。

而对于职场女性来说，她们的内卷化，就是比谁能hold住不生孩子。

我们的社会环境对女性的友好程度，远远还没到应有的地步，竞争加剧、生育代价肉眼可见，还有部分钻了法律空子的“职场”女性，令到用人单位杯弓蛇影，对育龄女性避之不及。

为了能够得到事业，获得在职场上被公平对待的权利，一些女性只能在主动或被动的情况下不生孩子，稳住自己的竞争优势。

有人被要求签“三年内不会怀孕”的承诺书；

有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。

当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。

女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？

我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。

面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。

诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。

事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。

当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。

权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。

说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？

文 | 毒哥玉成

所以说，咳嗽在一定的程度上，对于我们来说是好事，是人体自身出现的的一种防御性的反射。而我们能够做的就是通过内调和外服来干预这个问题。达到早治疗早好的效果。