WSJ1p_36岁体制内的我该不该辞职？为何？

对于现在的职场现状，大部分在职人员都不会太过满意，因为每个月的收入和理想的差距太大，即使经过激励的竞争考入体制内的工作人员，也会因为工资的收入和现实生活的压力，产生想要辞职的心理，更不用说在企业工作的职工，离职换更好的、收入更高的工作几乎成为常态，那么，对于体制内36岁的在职干部应不应该辞职，为什么呢？

对于已经36岁的体制内干部，无论什么时候都不应该辞职，这个主要是出自成本和实际就业压力的考虑，具体来说：

第一、对于36岁的体制内干部，已经适应了体制内的工作，如果贸然辞职，大多数的结果都是得不偿失。一般来说个人的工作能力成长都是和外界环境因素密切相关的，而且和年龄也密切相关，作为已经36岁的体制内干部，个人已经将最好的年华消磨在体制内的文山会海工作当中，个人的能力即使有所提升，也是为了适应体制内的工作要求，这个时候选择贸然辞职很难找到适合自己的工作。

同时，作为36岁的体制内干部，基本上都已经结婚且有至少一个小孩，这个时候即使选择辞职，在企业应聘的时候也没有任何竞争力，因为这个年龄阶段的职工个人事情比较多，特别是家庭事务会牵扯其很大的精力，很难做到将自己的全部精力都投入到工作当中，因此，作为以效率优先的企业，即使薪资待遇很好也很少选择这个年龄阶段的人员作为正式职工。

第二、从实际的就业形式来看，体制内辞职以后很难找到更好的工作。对于现在体制内的工作来说，待遇上虽然不是很高，但是也足够个人生活，完善的福利体系更是很多工作没有的，以最常见的科员来说，每月拿到手的约为5000元左右，这个收入已经超过企业90%的在职人员，而工作的强度也就和企业的职员相似，甚至在某种程度上还不如企业的一般职员工作压力大，可以说是性价比较高的职业之一。

同时，体制内36岁的干部，个人的工作能力能否适应企业的需求也很难说。对于体制内的干部来说，因为个人职务的原因，很多时候会对个人的实际能力进行放大，一旦选择辞职，这个时候就会失去这种能力放大的效果，在回头来看，工作能力也就平平，这也是很多人在辞职以后即使进入企业，也做不长久的原因，人脉耗尽也就意味着个人的价值被榨干，自然不会有太好的结果。

第三、体制内36岁干部想要辞职，更多的是出于围城心态。站在城里的人看着外边都觉得好，实际上所谓的“好”只不过是自己的主观想象，企业的工作并不轻松，环境也并不是说“能力强就收入高”，内卷在哪里都会存在，大部分求职者在宣扬企业的时候更多的集中在了头部，很少注意一般情况，而一般情况才是常态。

结论：36岁体制内干部不建议辞职，而且也不值得辞职，除非是由行政系统转任国企系统，这个时候所谓的辞职不过是组织安排的既定程序。

乙烯利与噻苯隆、敌草隆不能直接混合，必须单独稀释，再按顺序混合。飞防助剂能让药剂稳定，更容易附着在棉花上，附着的时间也更长，落叶效果会更加好。

配药是植保作业中非常重要的一个环节，操作不当直接影响脱叶剂效果，棉花脱叶剂应严格按照二次稀释法配药，配制的顺序为脱叶剂、助剂、乙烯利。

首先准备三个小桶 A、B、C，各装入一半水，汇总大药桶加入三分之一水。

A 桶内加脱叶剂搅拌均匀并加满水，B 桶内加入专用助剂搅拌均匀并加满水，C 桶加乙烯利充分搅拌并加满水。

汇总大药桶中加入三分之一的水后，依次加入 A 桶（脱叶剂）、B 桶（助剂）母液、C 桶（乙烯利），并充分进行顺时针和逆时针回水搅拌，然后加满水即可。

必须随配随用，禁止配药隔夜。

尽量用清水，沟渠水等杂质多，会堵喷头或与药剂发生反应。

配药时站在上风口，穿戴相关的防护用具，如长衣长裤、防护眼镜、橡胶手套、防毒口罩等。

识别农药三证：农药准产证、农药标准证、农药登记证。

药瓶等各类包装物要集中放置，统一处理。

作业期间严禁吸烟和饮食。

作业后及时洗澡，并将作业服等保护性用具彻底清洗。

植保人员应该身体健康，经过培训，并具备一定植保知识。年老、体弱人员、儿童及孕期、哺乳期妇女不能施药。